Поиск работы начинается не с количества отправленных резюме, а с того, насколько точно человек связывает свой опыт, график, зарплатные ожидания и требования вакансии. Один и тот же отклик может выглядеть сильным или случайным в зависимости от того, видно ли работодателю, какую задачу кандидат способен закрыть.